Werkwijze, voorbeelden en kosten
Overzicht psychologische onderzoeken
Diagnostische screening
Beknopte psychologische diagnostiek in het kader van arbeidsre-integratie bij psychisch verzuim
Wat is een diagnostische screening?
Er is in het kader van de Wet Poortwachter behoefte aan een concreet advies met betrekking tot diagnose, behandeling en re-integratie bij psychisch verzuim. Het is de bedoeling dat werkgever en werknemer gedurende een periode van twee jaar samenwerken aan herstel en arbeidsre-integratie. Het is voor beiden geen eenvoudige opgave om hier op een goede manier invulling aan te geven.
De diagnostische schending wil werkgever en werknemer houvast geven om doelgericht te werken aan herstel en het re-integratietraject. Het is de insteek van Balans & Impuls dat zowel werkgever als werknemer leren van het psychisch verzuim. Daarom worden de resultaten van deze screening altijd besproken in een "ronde tafel re-integratieoverleg".
Activiteiten
De diagnostische screening bestaat uit 12 uur psychologische dienstverlening bestaande uit de volgende activiteiten:
- aanmelding en afstemming over de vraagstelling van de screening
- een diagnostisch interview met de medewerker
- invullen van persoonlijkheidstesten door de medewerker
- analyse en rapportage door de psycholoog
- adviesgesprek met de medewerker
- medewerker maakt gebruik van inzage, correctie en eventueel blokkeringsrecht
- medische rapportage wordt na toestemming verzonden naar de bedrijfsarts
- ronde tafel adviesgesprek bij de opdrachtgever; met medewerker, leidinggevende, bedrijfsarts, psycholoog Balans & Impuls. De leidinggevende krijgt in dit overleg een samenvatting van het rapport uitgereikt.
- een vervolg op eigen kracht door werkgever en medewerker, gerichte verwijzing door Balans & Impuls naar een vorm van psychologische/psychiatrische behandeling óf een "persoonlijke training" bij Balans & Impuls
Deze activiteiten zijn binnen een tijdsbestek van twee weken afgerond, mits werkgever en medewerker meewerken aan een vlotte afstemming en communicatie.
Resultaat
De diagnostische screening geeft u informatie over:
- de aard van de psychische problematiek
- een advies voor behandeling en prognose van herstel
- een advies met betrekking tot werkzaamheden en arbeidsbelastbaarheid
- een advies over activiteiten die de medewerker kan ondernemen om herstel en re-integratie te bevorderen
- een advies over activiteiten die de werkgever kan ondernemen om herstel en re-integratie te bevorderen
- het "ronde tafel gesprek” met alle betrokkenen biedt de gelegenheid een gezamenlijke visie te vormen en een doelgerichte aanpak af te spreken (zie afzonderlijke info re-integratieoverleg)
Wat is psychologisch onderzoek?
Wanneer een medewerker in het werk is uitgevallen door psychische klachten leven er dikwijls vragen rond zijn of haar arbeidsbelastbaarheid. Het gaat dan om vragen als:
1. Wat zijn de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker in relatie tot het werk?
2. Welke werkzaamheden en taken sluiten het beste aan bij zijn/haar mogelijkheden?
3. Welke factoren in persoonlijkheid, capaciteiten en werksituatie hebben ziekte uitgelokt?
4. Is er zicht op herstel en verbetering van de psychische klachten? Zo ja, hoe kan dit bevorderd worden? Wat is de prognose voor herstel en de verwachte duur van herstel?
5. Welke inspanningen kunnen de medewerker en werkgever ondernemen om herstel te bevorderen en arbeidsre-integratie goed te laten verlopen?
Algemeen gesteld is psychologisch onderzoek bedoeld om de sterke en kwetsbare kanten van de persoon in kaart te brengen. De inhoud van een psychologisch onderzoek is sterk afhankelijk van de vraagstelling. De vraagstelling voor onderzoek komt bij Balans & Impuls vaak van bedrijfsartsen en medische verzekeringsdeskundigen. Hiervoor zijn een aantal veel voorkomende vragen genoemd.
Psychologisch onderzoek kan de volgende gebieden in kaart brengen:
- intelligentie
- psychische belastbaarheid in het werk
- sociale vaardigheden
- persoonlijke vaardigheden
- psychopathologie
- impact van ingrijpende levensgebeurtenissen
- ontwikkelingsgeschiedenis van de persoon
Het psychologisch onderzoek wordt uitgevoerd met behulp van een diagnostisch interview, persoonlijkheidstesten en intelligentie/vaardigheidstesten.
Wat is psychiatrisch onderzoek?
Een psychiatrisch onderzoek doet eveneens onderzoek naar de sterke en kwetsbare kanten van de persoonlijkheid. Daarbij wordt gekeken of er sprake is van een psychiatrisch ziektebeeld en/of persoonlijkheidsstoornissen. De ontwikkelingsgeschiedenis van de persoonlijkheid heeft in dit onderzoek een belangrijke plaats. Deze informatie wordt verzameld met behulp van een diagnostisch interview. Het onderzoek geeft een psychiatrische diagnose, prognose voor herstel en zonodig een advies voor behandeling. Balans & Impuls biedt in geval van complexe vraagstellingen de combinatie aan van psychologisch/psychiatrisch onderzoek.
Wat is het resultaat?
Het psychologisch en/of psychiatrisch onderzoek geeft in een schriftelijke rapportage antwoord op de vraagstelling van de opdrachtgever. Hieruit volgen concrete adviezen en aanbevelingen over:
· de psychische arbeidsbelastbaarheid van de werknemer
· psychologische/psychiatrische diagnose en prognose voor herstel
· mogelijkheden en beperkingen van de werknemer
· aanpassingen/verbeteringen in de werksituatie
· persoonlijke training om vaardigheden te vergroten/te versterken
· re-integratietraject
· psychologische en/of psychiatrische begeleiding
Wat is neuropsychologisch onderzoek?
Neuropsychologie is het vakgebied dat de relatie tussen (de werking van) de hersenen en het gedrag bestudeert. Neuropsychologisch onderzoek wordt uitgevoerd door een neuropsycholoog. Deze stelt vast wat de gevolgen zijn van een eventuele hersenbeschadiging op het gebied van onder meer het denken, het geheugen, de taal, de emoties en het sociale gedrag. Tevens wordt nagegaan wat dit kan betekenen voor het dagelijks leven. Wanneer er sprake is van klachten over het functioneren op de genoemde gebieden zal door de neuropsycholoog nagegaan worden of het aannemelijk is dat deze klachten berusten op een stoornis in de hersenen.
Onderdelen van het neuropsychologisch onderzoek zijn een gesprek over de klachten en de oorzaak daarvan alsmede het afnemen van een aantal tests. De tests die afgenomen worden hebben betrekking op onder meer intelligentie, het geheugen, de taal en de reactiesnelheid. Soms worden ook lijsten voorgelegd met vragen over klachten, gevoelens en persoonlijkheid.
De gegevens en resultaten worden beschreven in een brief of rapport waarin tevens de conclusie die op grond hiervan gemaakt wordt vermeld staat. Wanneer bepaalde gegevens onjuist zijn weergegeven, kunnen correcties aangebracht worden vóór verzending. In principe heeft u het recht de rapportering te blokkeren.
Aanleiding voor gecombineerd psychologisch en neuropsychologisch onderzoek
Wanneer een medewerker in het werk is uitgevallen door psychische klachten leven er dikwijls vragen rond zijn of haar arbeidsbelastbaarheid.
Het gaat dan om vragen als:
- Wat zijn de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker in relatie tot het werk?
- Welke werkzaamheden en taken sluiten het beste aan bij zijn/haar mogelijkheden?
- Welke factoren in persoonlijkheid, capaciteiten en werksituatie hebben ziekte uitgelokt?
- Is er zicht op herstel en verbetering van de psychische klachten? Zo ja, hoe kan dit bevorderd worden? Wat is de prognose voor herstel en de verwachte duur van herstel?
- Welke inspanningen kunnen de medewerker en werkgever ondernemen om herstel te bevorderen en arbeidsre-integratie goed te laten verlopen?
Naast deze vragen kan er aanleiding zijn om te onderzoeken of een beschadiging van of storing in de hersenen een rol speelt in het verminderd functioneren. Mogelijke aanleidingen zijn: een hersenbloeding, een hersenoperatie of een tumor. Psychologisch onderzoek in combinatie met neuropsychologisch onderzoek kan antwoord geven op al deze vragen.
Wanneer gecombineerd psychologisch/neuropsychologisch onderzoek?
Balans & Impuls zet het gecombineerde onderzoek in wanneer een medewerker verminderd functioneert als gevolg van psychische klachten en als er gegronde vermoedens bestaan voor verminderd cognitief functioneren.
Wat is het resultaat?
Het psychologisch en/of neuropsychologisch onderzoek geeft in een schriftelijke rapportage antwoord op de vraagstelling van de opdrachtgever.
Hieruit volgen concrete adviezen en aanbevelingen over:
- de psychische arbeidsbelastbaarheid van de werknemer
- psychologische/neuropsychologische diagnose en prognose voor herstel
- mogelijkheden en beperkingen van de werknemer
- aanpassingen/verbeteringen in de werksituatie
- psychologische begeleiding om vaardigheden te vergroten/te versterken
- adviezen over re-integratietraject
- psychologische en/of neuropsychologische begeleiding
Hoe wordt er samengewerkt met de opdrachtgever?
De opdrachtgever voor een vorm van onderzoek is meestal een bedrijfsarts of medisch verzekeringsdeskundige. Deze verzorgt schriftelijk de vraagstelling voor het onderzoek en de persoonsgegevens van de werknemer en stuurt deze bij verlenen van toestemming van de onderzochte naar Balans & Impuls.
Het onderzoeksrapport wordt in een adviesgesprek besproken met de werknemer. Deze heeft recht op inzage en correctie; hij/zij heeft bovendien het recht het rapport te blokkeren. Bij instemming van de betreffende medewerker wordt het rapport verzonden naar de opdrachtgever. Het rapport kan alleen verzonden worden naar medisch specialisten die vallen onder het medisch beroepsgeheim. Zij dragen zorg voor de terugkoppeling van de conclusies en adviezen naar de werkgever. Desgewenst kunnen de adviezen en aanbevelingen door de psycholoog in een persoonlijk overleg met opdrachtgever en werknemer nader besproken worden.
In het geval dat de opdrachtgever de werkgever is, wordt het rapport gestuurd naar de bedrijfsarts en kan eventueel, in overleg met de werknemer, een samenvatting van het rapport naar de werkgever worden gestuurd.
Kosten
Op grond van een kennismakingsgesprek stelt Balans & Impuls een offerte op. De kosten van een kennismaking worden alleen doorberekend wanneer een traject geen doorgang vindt. Na ontvangst van een ondertekende kopie van de offerte gaat de diagnostische screening van start. Een overzicht van de kosten vindt u in het tarievenoverzicht. Balans & Impuls stuurt na bevestiging van de offerte een factuur met een betalingstermijn van twee weken.
Overzicht psychologische onderzoeken
Diagnostische screening
Beknopte psychologische diagnostiek in het kader van arbeidsre-integratie bij psychisch verzuim
Wat is een diagnostische screening?
Er is in het kader van de Wet Poortwachter behoefte aan een concreet advies met betrekking tot diagnose, behandeling en re-integratie bij psychisch verzuim. Het is de bedoeling dat werkgever en werknemer gedurende een periode van twee jaar samenwerken aan herstel en arbeidsre-integratie. Het is voor beiden geen eenvoudige opgave om hier op een goede manier invulling aan te geven.
De diagnostische schending wil werkgever en werknemer houvast geven om doelgericht te werken aan herstel en het re-integratietraject. Het is de insteek van Balans & Impuls dat zowel werkgever als werknemer leren van het psychisch verzuim. Daarom worden de resultaten van deze screening altijd besproken in een "ronde tafel re-integratieoverleg".
Activiteiten
De diagnostische screening bestaat uit 12 uur psychologische dienstverlening bestaande uit de volgende activiteiten:
- aanmelding en afstemming over de vraagstelling van de screening
- een diagnostisch interview met de medewerker
- invullen van persoonlijkheidstesten door de medewerker
- analyse en rapportage door de psycholoog
- adviesgesprek met de medewerker
- medewerker maakt gebruik van inzage, correctie en eventueel blokkeringsrecht
- medische rapportage wordt na toestemming verzonden naar de bedrijfsarts
- ronde tafel adviesgesprek bij de opdrachtgever; met medewerker, leidinggevende, bedrijfsarts, psycholoog Balans & Impuls. De leidinggevende krijgt in dit overleg een samenvatting van het rapport uitgereikt.
- een vervolg op eigen kracht door werkgever en medewerker, gerichte verwijzing door Balans & Impuls naar een vorm van psychologische/psychiatrische behandeling óf een "persoonlijke training" bij Balans & Impuls
Deze activiteiten zijn binnen een tijdsbestek van twee weken afgerond, mits werkgever en medewerker meewerken aan een vlotte afstemming en communicatie.
Resultaat
De diagnostische screening geeft u informatie over:
- de aard van de psychische problematiek
- een advies voor behandeling en prognose van herstel
- een advies met betrekking tot werkzaamheden en arbeidsbelastbaarheid
- een advies over activiteiten die de medewerker kan ondernemen om herstel en re-integratie te bevorderen
- een advies over activiteiten die de werkgever kan ondernemen om herstel en re-integratie te bevorderen
- het "ronde tafel gesprek” met alle betrokkenen biedt de gelegenheid een gezamenlijke visie te vormen en een doelgerichte aanpak af te spreken (zie afzonderlijke info re-integratieoverleg)
Wat is psychologisch onderzoek?
Wanneer een medewerker in het werk is uitgevallen door psychische klachten leven er dikwijls vragen rond zijn of haar arbeidsbelastbaarheid. Het gaat dan om vragen als:
1. Wat zijn de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker in relatie tot het werk?
2. Welke werkzaamheden en taken sluiten het beste aan bij zijn/haar mogelijkheden?
3. Welke factoren in persoonlijkheid, capaciteiten en werksituatie hebben ziekte uitgelokt?
4. Is er zicht op herstel en verbetering van de psychische klachten? Zo ja, hoe kan dit bevorderd worden? Wat is de prognose voor herstel en de verwachte duur van herstel?
5. Welke inspanningen kunnen de medewerker en werkgever ondernemen om herstel te bevorderen en arbeidsre-integratie goed te laten verlopen?
Algemeen gesteld is psychologisch onderzoek bedoeld om de sterke en kwetsbare kanten van de persoon in kaart te brengen. De inhoud van een psychologisch onderzoek is sterk afhankelijk van de vraagstelling. De vraagstelling voor onderzoek komt bij Balans & Impuls vaak van bedrijfsartsen en medische verzekeringsdeskundigen. Hiervoor zijn een aantal veel voorkomende vragen genoemd.
Psychologisch onderzoek kan de volgende gebieden in kaart brengen:
- intelligentie
- psychische belastbaarheid in het werk
- sociale vaardigheden
- persoonlijke vaardigheden
- psychopathologie
- impact van ingrijpende levensgebeurtenissen
- ontwikkelingsgeschiedenis van de persoon
Het psychologisch onderzoek wordt uitgevoerd met behulp van een diagnostisch interview, persoonlijkheidstesten en intelligentie/vaardigheidstesten.
Wat is psychiatrisch onderzoek?
Een psychiatrisch onderzoek doet eveneens onderzoek naar de sterke en kwetsbare kanten van de persoonlijkheid. Daarbij wordt gekeken of er sprake is van een psychiatrisch ziektebeeld en/of persoonlijkheidsstoornissen. De ontwikkelingsgeschiedenis van de persoonlijkheid heeft in dit onderzoek een belangrijke plaats. Deze informatie wordt verzameld met behulp van een diagnostisch interview. Het onderzoek geeft een psychiatrische diagnose, prognose voor herstel en zonodig een advies voor behandeling. Balans & Impuls biedt in geval van complexe vraagstellingen de combinatie aan van psychologisch/psychiatrisch onderzoek.
Wat is het resultaat?
Het psychologisch en/of psychiatrisch onderzoek geeft in een schriftelijke rapportage antwoord op de vraagstelling van de opdrachtgever. Hieruit volgen concrete adviezen en aanbevelingen over:
· de psychische arbeidsbelastbaarheid van de werknemer
· psychologische/psychiatrische diagnose en prognose voor herstel
· mogelijkheden en beperkingen van de werknemer
· aanpassingen/verbeteringen in de werksituatie
· persoonlijke training om vaardigheden te vergroten/te versterken
· re-integratietraject
· psychologische en/of psychiatrische begeleiding
Wat is neuropsychologisch onderzoek?
Neuropsychologie is het vakgebied dat de relatie tussen (de werking van) de hersenen en het gedrag bestudeert. Neuropsychologisch onderzoek wordt uitgevoerd door een neuropsycholoog. Deze stelt vast wat de gevolgen zijn van een eventuele hersenbeschadiging op het gebied van onder meer het denken, het geheugen, de taal, de emoties en het sociale gedrag. Tevens wordt nagegaan wat dit kan betekenen voor het dagelijks leven. Wanneer er sprake is van klachten over het functioneren op de genoemde gebieden zal door de neuropsycholoog nagegaan worden of het aannemelijk is dat deze klachten berusten op een stoornis in de hersenen.
Onderdelen van het neuropsychologisch onderzoek zijn een gesprek over de klachten en de oorzaak daarvan alsmede het afnemen van een aantal tests. De tests die afgenomen worden hebben betrekking op onder meer intelligentie, het geheugen, de taal en de reactiesnelheid. Soms worden ook lijsten voorgelegd met vragen over klachten, gevoelens en persoonlijkheid.
De gegevens en resultaten worden beschreven in een brief of rapport waarin tevens de conclusie die op grond hiervan gemaakt wordt vermeld staat. Wanneer bepaalde gegevens onjuist zijn weergegeven, kunnen correcties aangebracht worden vóór verzending. In principe heeft u het recht de rapportering te blokkeren.
Aanleiding voor gecombineerd psychologisch en neuropsychologisch onderzoek
Wanneer een medewerker in het werk is uitgevallen door psychische klachten leven er dikwijls vragen rond zijn of haar arbeidsbelastbaarheid.
Het gaat dan om vragen als:
- Wat zijn de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker in relatie tot het werk?
- Welke werkzaamheden en taken sluiten het beste aan bij zijn/haar mogelijkheden?
- Welke factoren in persoonlijkheid, capaciteiten en werksituatie hebben ziekte uitgelokt?
- Is er zicht op herstel en verbetering van de psychische klachten? Zo ja, hoe kan dit bevorderd worden? Wat is de prognose voor herstel en de verwachte duur van herstel?
- Welke inspanningen kunnen de medewerker en werkgever ondernemen om herstel te bevorderen en arbeidsre-integratie goed te laten verlopen?
Naast deze vragen kan er aanleiding zijn om te onderzoeken of een beschadiging van of storing in de hersenen een rol speelt in het verminderd functioneren. Mogelijke aanleidingen zijn: een hersenbloeding, een hersenoperatie of een tumor. Psychologisch onderzoek in combinatie met neuropsychologisch onderzoek kan antwoord geven op al deze vragen.
Wanneer gecombineerd psychologisch/neuropsychologisch onderzoek?
Balans & Impuls zet het gecombineerde onderzoek in wanneer een medewerker verminderd functioneert als gevolg van psychische klachten en als er gegronde vermoedens bestaan voor verminderd cognitief functioneren.
Wat is het resultaat?
Het psychologisch en/of neuropsychologisch onderzoek geeft in een schriftelijke rapportage antwoord op de vraagstelling van de opdrachtgever.
Hieruit volgen concrete adviezen en aanbevelingen over:
- de psychische arbeidsbelastbaarheid van de werknemer
- psychologische/neuropsychologische diagnose en prognose voor herstel
- mogelijkheden en beperkingen van de werknemer
- aanpassingen/verbeteringen in de werksituatie
- psychologische begeleiding om vaardigheden te vergroten/te versterken
- adviezen over re-integratietraject
- psychologische en/of neuropsychologische begeleiding
Hoe wordt er samengewerkt met de opdrachtgever?
De opdrachtgever voor een vorm van onderzoek is meestal een bedrijfsarts of medisch verzekeringsdeskundige. Deze verzorgt schriftelijk de vraagstelling voor het onderzoek en de persoonsgegevens van de werknemer en stuurt deze bij verlenen van toestemming van de onderzochte naar Balans & Impuls.
Het onderzoeksrapport wordt in een adviesgesprek besproken met de werknemer. Deze heeft recht op inzage en correctie; hij/zij heeft bovendien het recht het rapport te blokkeren. Bij instemming van de betreffende medewerker wordt het rapport verzonden naar de opdrachtgever. Het rapport kan alleen verzonden worden naar medisch specialisten die vallen onder het medisch beroepsgeheim. Zij dragen zorg voor de terugkoppeling van de conclusies en adviezen naar de werkgever. Desgewenst kunnen de adviezen en aanbevelingen door de psycholoog in een persoonlijk overleg met opdrachtgever en werknemer nader besproken worden.
In het geval dat de opdrachtgever de werkgever is, wordt het rapport gestuurd naar de bedrijfsarts en kan eventueel, in overleg met de werknemer, een samenvatting van het rapport naar de werkgever worden gestuurd.
Kosten
Op grond van een kennismakingsgesprek stelt Balans & Impuls een offerte op. De kosten van een kennismaking worden alleen doorberekend wanneer een traject geen doorgang vindt. Na ontvangst van een ondertekende kopie van de offerte gaat de diagnostische screening van start. Een overzicht van de kosten vindt u in het tarievenoverzicht. Balans & Impuls stuurt na bevestiging van de offerte een factuur met een betalingstermijn van twee weken.
