Loopbaantraining in groepsverband
Loopbaantraining in groepsverband
Voor mensen die nieuwsgierig zijn naar hun kwaliteiten en mogelijkheden en hierbij willen leren van elkaar, maar ook elkaar scherp willen houden in het realiseren van gewenste ontwikkeling.
Wat is een loopbaantraining in groepsverband?
De aanleiding om te starten met een loopbaancoaching varieert van persoon tot persoon. De behoefte kan voortkomen uit persoonlijke nieuwsgierigheid of ambitie. Ook uit het gevoel niet op je plek te zitten, zonder te weten wat je dan wel precies zoekt of wilt. Uiteraard kan een veranderende organisatie, of een noodgedwongen carrièrestap, reden zijn om te onderzoeken welke mogelijkheden goed bij jou als persoon passen. In een loopbaantraining in groepsverband wordt gewerkt aan het vergroten van zelfinzicht in kwaliteiten en mogelijkheden. Hierbij is het leren benutten van energie en kracht om loopbaanstappen te zetten een belangrijk punt. Je werkt in groepsverband, met je collega’s, om van elkaar te leren én om elkaar scherp te houden in het realiseren van gewenste ontwikkeling. Het vraagt moed om met jezelf aan de slag te gaan en te kijken wie je bent en waar je het beste tot je recht komt. Wanneer je je persoonlijke kwaliteiten leert kennen en in te zetten op de juiste plek, haal je meer energie, werkplezier en voldoening uit je werk. Balans & Impuls biedt graag praktisch houvast om mensen hierin bij te staan.
Doel van een loopbaantraining in groepsverband
Doel van de loopbaanontwikkeling in groepsverband is het bieden van houvast aan deelnemers in zelfinzicht. Houvast in het zetten van concrete stappen naar talent en loopbaan ontwikkeling. Het leren benutten van positieve energie en gedrevenheid om kwaliteiten tot bloei te brengen.
Inzicht krijgen in, en leren functioneren binnen, eigen grenzen en mogelijkheden. Dit draagt bij aan het versterken van het professionele zelfvertrouwen en vergroten werkplezier. Hierbij kan de groep jouw persoonlijke leerproces versterken door reflectie en het vormen van een spiegel. Ook kan het gevoel gezamenlijk aan persoonlijke leerdoelen te werken, de kracht ervan versterken.
Werkwijze
De loopbaanontwikkeling in groepsverband, bestaat uit 3 ochtendbijeenkomsten van 4 uur. Er zijn maximaal 12 en minimaal 6 deelnemers per groep. Deelnemers krijgen oefeningen en handvatten mee voor thuis en op het werk. De bijeenkomsten zijn kort en krachtig van opzet. Het persoonlijk verwerken en toepassen van het geleerde vraagt 2 uur per bijeenkomst. De bijeenkomsten vinden eens in de twee weken plaats, met de bedoeling gelegenheid te bieden het geleerde thuis toe te passen.
Bijeenkomst 1: Versterken zelfinzicht
- Wie ben ik?
- Wat kan ik?
- In wat voor rol en context kom ik het meest tot mijn recht?
- Wat voor kansen en belemmeringen zie ik, om van “willen” stappen te zetten in “het doen” van loopbaanontwikkeling?
Bijeenkomst 2: Zelfsturing en loopbaanontwikkeling
- Sturing leren geven aan kwaliteiten en valkuilen
- Leren benutten en aanspreken van positieve energie en veerkracht
- Training in het overwinnen van belemmeringen om stappen te zetten in loopbaanontwikkeling
Bijeenkomst 3: Keuzes maken, actieplan
- Maken van een routekaart voor eigen loopbaanontwikkeling
- Maken van keuzes
- Afspraken om het geleerde vast te houden, afspraken over collegiale support na afloop van de training
Resultaat
Na deelname aan de groepstraining is je zelfinzicht en zelfbeeld versterkt en ligt er een stappenplan voor persoonlijke loopbaanontwikkeling. Wat er na genomen stappen groeit, is energie, werkplezier en voldoening.
Loopbaantraining in groepsverband
Voor mensen die nieuwsgierig zijn naar hun kwaliteiten en mogelijkheden en hierbij willen leren van elkaar, maar ook elkaar scherp willen houden in het realiseren van gewenste ontwikkeling.
Wat is een loopbaantraining in groepsverband?
De aanleiding om te starten met een loopbaancoaching varieert van persoon tot persoon. De behoefte kan voortkomen uit persoonlijke nieuwsgierigheid of ambitie. Ook uit het gevoel niet op je plek te zitten, zonder te weten wat je dan wel precies zoekt of wilt. Uiteraard kan een veranderende organisatie, of een noodgedwongen carrièrestap, reden zijn om te onderzoeken welke mogelijkheden goed bij jou als persoon passen. In een loopbaantraining in groepsverband wordt gewerkt aan het vergroten van zelfinzicht in kwaliteiten en mogelijkheden. Hierbij is het leren benutten van energie en kracht om loopbaanstappen te zetten een belangrijk punt. Je werkt in groepsverband, met je collega’s, om van elkaar te leren én om elkaar scherp te houden in het realiseren van gewenste ontwikkeling. Het vraagt moed om met jezelf aan de slag te gaan en te kijken wie je bent en waar je het beste tot je recht komt. Wanneer je je persoonlijke kwaliteiten leert kennen en in te zetten op de juiste plek, haal je meer energie, werkplezier en voldoening uit je werk. Balans & Impuls biedt graag praktisch houvast om mensen hierin bij te staan.
Doel van een loopbaantraining in groepsverband
Doel van de loopbaanontwikkeling in groepsverband is het bieden van houvast aan deelnemers in zelfinzicht. Houvast in het zetten van concrete stappen naar talent en loopbaan ontwikkeling. Het leren benutten van positieve energie en gedrevenheid om kwaliteiten tot bloei te brengen.
Inzicht krijgen in, en leren functioneren binnen, eigen grenzen en mogelijkheden. Dit draagt bij aan het versterken van het professionele zelfvertrouwen en vergroten werkplezier. Hierbij kan de groep jouw persoonlijke leerproces versterken door reflectie en het vormen van een spiegel. Ook kan het gevoel gezamenlijk aan persoonlijke leerdoelen te werken, de kracht ervan versterken.
Werkwijze
De loopbaanontwikkeling in groepsverband, bestaat uit 3 ochtendbijeenkomsten van 4 uur. Er zijn maximaal 12 en minimaal 6 deelnemers per groep. Deelnemers krijgen oefeningen en handvatten mee voor thuis en op het werk. De bijeenkomsten zijn kort en krachtig van opzet. Het persoonlijk verwerken en toepassen van het geleerde vraagt 2 uur per bijeenkomst. De bijeenkomsten vinden eens in de twee weken plaats, met de bedoeling gelegenheid te bieden het geleerde thuis toe te passen.
Bijeenkomst 1: Versterken zelfinzicht
- Wie ben ik?
- Wat kan ik?
- In wat voor rol en context kom ik het meest tot mijn recht?
- Wat voor kansen en belemmeringen zie ik, om van “willen” stappen te zetten in “het doen” van loopbaanontwikkeling?
Bijeenkomst 2: Zelfsturing en loopbaanontwikkeling
- Sturing leren geven aan kwaliteiten en valkuilen
- Leren benutten en aanspreken van positieve energie en veerkracht
- Training in het overwinnen van belemmeringen om stappen te zetten in loopbaanontwikkeling
Bijeenkomst 3: Keuzes maken, actieplan
- Maken van een routekaart voor eigen loopbaanontwikkeling
- Maken van keuzes
- Afspraken om het geleerde vast te houden, afspraken over collegiale support na afloop van de training
Resultaat
Na deelname aan de groepstraining is je zelfinzicht en zelfbeeld versterkt en ligt er een stappenplan voor persoonlijke loopbaanontwikkeling. Wat er na genomen stappen groeit, is energie, werkplezier en voldoening.
