Persoonlijke coaching

Waarom een Persoonlijk Coachingstraject voor leidinggevenden?
Als leidinggevende wordt er op het werk veel van u verwacht. Doelen en deadlines moeten worden gehaald, klanten te woord gestaan en medewerkers geïnstrueerd en gemotiveerd. Met andere woorden: "de tent moet draaien als een goed geoliede machine" en daar bent ú als leidinggevende (eind)verantwoordelijk voor. Hoe doet u dit zonder uzelf in de grote hoeveelheid werk te verliezen? Hoe gaat u om met de verwachtingen van al deze partijen? Hoe gaat u om met "lastige" medewerkers? Hoe combineert u de verantwoordelijkheden op het werk met die van thuis? Het zijn vragen die menig leidinggevende zich vroeg of laat in zijn of haar carrière stelt. Wanneer het ook gebeurt, het is altijd goed. Immers, bewustzijn is vaak een eerste stap naar verandering en dus ook één naar verbetering en vooruitgang.

Of u nu leidinggevende bent in een fabriek, school, winkel of overheidsinstelling, het is een feit dat er in uw functie een groot beroep wordt gedaan op cognitieve, persoonlijke en sociale vaardigheden. Het vergroten van kennis en kunde, de cognitieve vaardigheden, staat centraal tijdens opleidingen en cursussen. Alleen wordt hier in de regel de concrete vertaalslag van theorie naar praktijk weinig gemaakt. Het idee is vaak nog, dat men "al doende leert", maar zo makkelijk en vanzelfsprekend als het klinkt, is het in de praktijk vaak niet.

Wanneer u merkt dat "de machine hapert", of u de behoefte heeft te willen groeien in uw persoonlijke en/of sociale vaardigheden, kan het prettig en zinvol zijn om u te laten coachen door een professionele coach. Balans & Impuls biedt u een moment van (zelf)reflectie en een impuls om te leren. In een persoonlijk coachingstraject kunnen wij u helpen bij het ontwikkelen en/of versterken van vaardigheden op het gebied van mensgericht management. Het gaat dan om vaardigheden als: effectief communiceren, luisteren, omgaan met conflicten, zelfmanagement en delegeren.
Het coachingstraject start met het opstellen van een coachingsplan. Uw persoonlijke motivatie en leervragen vormen hiervoor het uitgangspunt. In het plan worden thema’s opgenomen die voor uw professioneel én persoonlijk functioneren van belang zijn (z.o.z. voor voorbeelden van thema’s). De rest van het traject heeft een zeer praktische insteek. Door middel van gesprekken, oefeningen, opdrachten en spel werkt u aan uw eigen leervragen. Met de praktische handvatten, die door uw coach worden aangereikt, kunt u zowel op het werk als thuis oefenen. Gaandeweg komt u tot meer (zelf)inzicht en bent u beter in staat de aangereikte handvatten toe te passen. Hierdoor zult u effectiever kunnen functioneren op het werk én in uw privé-leven. Er wordt in tien coachingssessies gewerkt aan deze doelen.

Doel van persoonlijke coaching
Doel van de coaching is het versterken van vaardigheden in mensgericht management. De focus ligt op het professioneel én persoonlijk functioneren. Hierdoor zult u als leidinggevende meer effectiviteit in uw werk en relaties ervaren en als mens een meer evenwichtige balans in werk en leven.

Meer weten?

Werkwijze, voorbeelden en kosten

Neem contact op met Balans & Impuls

Waarom een Persoonlijk Coachingstraject voor leidinggevenden?
Als leidinggevende wordt er op het werk veel van u verwacht. Doelen en deadlines moeten worden gehaald, klanten te woord gestaan en medewerkers geïnstrueerd en gemotiveerd. Met andere woorden: "de tent moet draaien als een goed geoliede machine" en daar bent ú als leidinggevende (eind)verantwoordelijk voor. Hoe doet u dit zonder uzelf in de grote hoeveelheid werk te verliezen? Hoe gaat u om met de verwachtingen van al deze partijen? Hoe gaat u om met "lastige" medewerkers? Hoe combineert u de verantwoordelijkheden op het werk met die van thuis? Het zijn vragen die menig leidinggevende zich vroeg of laat in zijn of haar carrière stelt. Wanneer het ook gebeurt, het is altijd goed. Immers, bewustzijn is vaak een eerste stap naar verandering en dus ook één naar verbetering en vooruitgang.

Of u nu leidinggevende bent in een fabriek, school, winkel of overheidsinstelling, het is een feit dat er in uw functie een groot beroep wordt gedaan op cognitieve, persoonlijke en sociale vaardigheden. Het vergroten van kennis en kunde, de cognitieve vaardigheden, staat centraal tijdens opleidingen en cursussen. Alleen wordt hier in de regel de concrete vertaalslag van theorie naar praktijk weinig gemaakt. Het idee is vaak nog, dat men "al doende leert", maar zo makkelijk en vanzelfsprekend als het klinkt, is het in de praktijk vaak niet.

Wanneer u merkt dat "de machine hapert", of u de behoefte heeft te willen groeien in uw persoonlijke en/of sociale vaardigheden, kan het prettig en zinvol zijn om u te laten coachen door een professionele coach. Balans & Impuls biedt u een moment van (zelf)reflectie en een impuls om te leren. In een persoonlijk coachingstraject kunnen wij u helpen bij het ontwikkelen en/of versterken van vaardigheden op het gebied van mensgericht management. Het gaat dan om vaardigheden als: effectief communiceren, luisteren, omgaan met conflicten, zelfmanagement en delegeren.
Het coachingstraject start met het opstellen van een coachingsplan. Uw persoonlijke motivatie en leervragen vormen hiervoor het uitgangspunt. In het plan worden thema’s opgenomen die voor uw professioneel én persoonlijk functioneren van belang zijn (z.o.z. voor voorbeelden van thema’s). De rest van het traject heeft een zeer praktische insteek. Door middel van gesprekken, oefeningen, opdrachten en spel werkt u aan uw eigen leervragen. Met de praktische handvatten, die door uw coach worden aangereikt, kunt u zowel op het werk als thuis oefenen. Gaandeweg komt u tot meer (zelf)inzicht en bent u beter in staat de aangereikte handvatten toe te passen. Hierdoor zult u effectiever kunnen functioneren op het werk én in uw privé-leven. Er wordt in tien coachingssessies gewerkt aan deze doelen.

Doel van persoonlijke coaching
Doel van de coaching is het versterken van vaardigheden in mensgericht management. De focus ligt op het professioneel én persoonlijk functioneren. Hierdoor zult u als leidinggevende meer effectiviteit in uw werk en relaties ervaren en als mens een meer evenwichtige balans in werk en leven.

Meer weten?

Werkwijze, voorbeelden en kosten

Neem contact op met Balans & Impuls