Balans in werk en leven
Een groepstraining voor HRM-managers/ leidinggevenden Doel van de cursus Meer weten?
Vroeger was het allemaal overzichtelijk: er was een tijd van leren, van werken en van rust. Hoe anders is het nu. Grenzen vervagen in snel tempo: we leren op het werk, we werken thuis, en we sporten in de lunchpauze… Mensen stellen niet alleen hoge eisen aan hun loopbaan, maar ook aan hun relaties, hobby's, persoonlijke ontwikkeling en ontspanning. De zorg voor kinderen is niet meer vanzelfsprekend een vrouwenzaak. Het maken van carrière niet meer vanzelfsprekend een mannenzaak. In de veelheid van mogelijkheden gaat het om het maken van persoonlijke keuzes. De één wil graag keihard werken, carrière maken en veel geld verdienen. De ander hecht meer waarde aan tijd en wil een deeltijdbaan. We kiezen wat het best bij ons past. Zingeving staat voorop.
Organisaties realiseren zich dat zij een sfeer moeten creëren die tegemoet komt aan deze nieuwe wensen en behoeften. Een sfeer waarin mensen zich thuis voelen en zich optimaal kunnen ontplooien. Ook de overheid denkt mee en komt met nieuwe regelingen en stuurgroepen die tot een verbetering moeten leiden van de balans tussen werk en privéleven. Want het gebrek aan duidelijke scheidslijnen heeft ook een keerzijde: klachten over vermoeidheid, een te jachtig bestaan en stress nemen toe. Het blijkt niet eenvoudig om een nieuw en vooral gezond evenwicht te vinden tussen leren, leven en werken. Een teken aan de wand is dat ruim 1/3 van de werknemers in de WAO komt door psychische klachten.
Hoe reageert u als personeelsfunctionaris of leidinggevende op deze ontwikkelingen? Met het oog op uw eigen gezondheid en die van uw medewerkers? Hoe staat u uzelf en uw medewerkers praktisch bij in het vinden van een gezonde balans tussen werk en privéleven? Bent u er met maatregelen rond verlof, flexibele werktijden, kinderopvang en ruimte voor deeltijdwerk? Of gaat het juist meer om verandering in de werkcultuur? Kortom: hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers hun werk energiek en vitaal kunnen en willen (blijven) doen? De training Balans in werk en leven helpt u bij het vinden van een antwoord op deze vragen.
Met de cursus Balans in werk en leven wil Balans & Impuls een bijdrage leveren aan het vinden van een nieuwe, gezonde balans.
Doel van de cursus
De cursus Balans in werk en leven heeft tot doel door discussie en oefening te komen tot een gezond management van behoeften, wensen en eisen in de werk- en privé-sfeer.
We zetten een ontwikkeling in gang die HRM-managers, leidinggevenden en personeels-functionarissen bewust maakt van de noodzaak aandacht te besteden aan een gezonde balans in werk en leven, op persoonlijk vlak én op organisatieniveau. In de training krijgt u daarvoor praktische handvatten aangereikt.
De winst van een gezonde balans
De winst van een gezonde balans in werk en leven is - zo blijkt uit onderzoek – zowel voor medewerkers als organisaties:
Het verkrijgen van handvatten om te zorgen voor vitaliteit en energie bij medewerkers en in de organisatie. Het vinden van een gezonde balans in werk en privéleven is hierin de basis.
Werkwijze, voorbeelden en kosten
Een groepstraining voor HRM-managers/ leidinggevenden Doel van de cursus Meer weten?
Vroeger was het allemaal overzichtelijk: er was een tijd van leren, van werken en van rust. Hoe anders is het nu. Grenzen vervagen in snel tempo: we leren op het werk, we werken thuis, en we sporten in de lunchpauze… Mensen stellen niet alleen hoge eisen aan hun loopbaan, maar ook aan hun relaties, hobby's, persoonlijke ontwikkeling en ontspanning. De zorg voor kinderen is niet meer vanzelfsprekend een vrouwenzaak. Het maken van carrière niet meer vanzelfsprekend een mannenzaak. In de veelheid van mogelijkheden gaat het om het maken van persoonlijke keuzes. De één wil graag keihard werken, carrière maken en veel geld verdienen. De ander hecht meer waarde aan tijd en wil een deeltijdbaan. We kiezen wat het best bij ons past. Zingeving staat voorop.
Organisaties realiseren zich dat zij een sfeer moeten creëren die tegemoet komt aan deze nieuwe wensen en behoeften. Een sfeer waarin mensen zich thuis voelen en zich optimaal kunnen ontplooien. Ook de overheid denkt mee en komt met nieuwe regelingen en stuurgroepen die tot een verbetering moeten leiden van de balans tussen werk en privéleven. Want het gebrek aan duidelijke scheidslijnen heeft ook een keerzijde: klachten over vermoeidheid, een te jachtig bestaan en stress nemen toe. Het blijkt niet eenvoudig om een nieuw en vooral gezond evenwicht te vinden tussen leren, leven en werken. Een teken aan de wand is dat ruim 1/3 van de werknemers in de WAO komt door psychische klachten.
Hoe reageert u als personeelsfunctionaris of leidinggevende op deze ontwikkelingen? Met het oog op uw eigen gezondheid en die van uw medewerkers? Hoe staat u uzelf en uw medewerkers praktisch bij in het vinden van een gezonde balans tussen werk en privéleven? Bent u er met maatregelen rond verlof, flexibele werktijden, kinderopvang en ruimte voor deeltijdwerk? Of gaat het juist meer om verandering in de werkcultuur? Kortom: hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers hun werk energiek en vitaal kunnen en willen (blijven) doen? De training Balans in werk en leven helpt u bij het vinden van een antwoord op deze vragen.
Met de cursus Balans in werk en leven wil Balans & Impuls een bijdrage leveren aan het vinden van een nieuwe, gezonde balans.
Doel van de cursus
De cursus Balans in werk en leven heeft tot doel door discussie en oefening te komen tot een gezond management van behoeften, wensen en eisen in de werk- en privé-sfeer.
We zetten een ontwikkeling in gang die HRM-managers, leidinggevenden en personeels-functionarissen bewust maakt van de noodzaak aandacht te besteden aan een gezonde balans in werk en leven, op persoonlijk vlak én op organisatieniveau. In de training krijgt u daarvoor praktische handvatten aangereikt.
De winst van een gezonde balans
De winst van een gezonde balans in werk en leven is - zo blijkt uit onderzoek – zowel voor medewerkers als organisaties:
Het verkrijgen van handvatten om te zorgen voor vitaliteit en energie bij medewerkers en in de organisatie. Het vinden van een gezonde balans in werk en privéleven is hierin de basis.
Werkwijze, voorbeelden en kosten
