In house psycholoog
Psychologische dienstverlening in uw bedrijf Aanleiding Wat biedt een in house psycholoog? Voordelen van een in house psycholoog Praktische informatie De in house psycholoog kan door u worden ingezet vanaf een dagdeel per week
In 2005 hebben een aantal veranderingen plaats gevonden in de ARBO-wetgeving. Zo zijn werkgevers niet langer verplicht zich aan te sluiten bij een arbodienst. Van werkgevers wordt verwacht dat ze zorgdragen voor een laag ziekteverzuim en een adequaat reïntegratiebeleid, met de partners die ze daar zelf geschikt voor vinden. Ook bij werknemers ligt de verplichting dat ze constructief meewerken aan hun herstel en reïntegratie. Balans & Impuls biedt u met de in house psycholoog de kans om deze ambities te bereiken. Het gaat daarbij niet uitsluitend om verzuim- en reïntegratiebegeleiding, maar juist ook om preventieve acties voor een vitaal bedrijf.
Waarom een in house psycholoog?
In de veelheid aan dienstverlening rond verzuimbegeleiding en verzuimpreventie kunt u zich terecht afvragen wat de meerwaarde is van een in house psycholoog.
Allereerst blijkt dat ruim een derde van het ziekteverzuim veroorzaakt wordt door psychische klachten. Echter ook het verzuim vanwege fysieke klachten kan niet los gezien worden van de wijze waarop een medewerker hier mentaal mee omgaat. Vanuit het oogpunt van Balans & Impuls is ziekteverzuim te zien als "beïnvloedbaar gedrag".
Het groeiende aantal verzuim om psychische redenen is niet zo verwonderlijk in een tijd waarin het gros van de medewerkers in dienstverlening en informatisering werkt. In "de nieuwe arbeid" wordt een sterk beroep gedaan op sociaal-emotionele vaardigheden en cognitieve informatieverwerking. Klanten of opdrachtgevers moeten snel en efficiënt geholpen worden. Over onderlinge irritaties moet effectief worden gecommuniceerd. Emails beantwoord, deadlines gehaald. Er moeten opleidingen gevolgd worden om de snelle ontwikkeling in het vakgebied bij te houden. En persoonlijk effectief om te gaan met de toegenomen eisen.
Organisaties zijn complexer, rollen diffuser en er wordt samengewerkt in zelfsturende teams (leuk maar enerverend). Tel daar bovenop de toegenomen leefdruk privé in actieve hobby's, interessante vrienden, combineren van zorg- en werk, clubjes voor de kinderen, informatiestroom en de terugkerende files.
Het sterke appèl om cognitief en sociaal-emotionele intelligent te functioneren krijgen we meestal niet mee vanuit de schoolbanken. De meeste mensen worden door schade en schande wijzer.
Het psychisch verzuim is het hoogst in de beroepen waar zorg voor patiënten/cliënten van oudsher een roeping is, zoals onderwijs en gezondheidszorg. Verder blijkt uit onderzoek dat vooral jongere en oudere medewerkers kwetsbaar zijn voor psychisch ziekteverzuim.
Het komt de vitaliteit van medewerkers en het bedrijf zeer ten goede wanneer aan deze aspecten van management aandacht wordt geschonken. U kunt dit praktisch vormgeven door de in house psycholoog niet alleen in te zetten bij verzuimbegeleiding, maar ook actief in te zetten bij het vormen van HRM-beleid. Beleid dat gericht is op een vitaal werkklimaat en vitale medewerkers.
Een herstel- en reïntegratietraject in nauwe samenwerking met bedrijfsarts, leidinggevende(n) en eventueel personeelszaken.
Coaching gericht op het versterken van het persoonlijk functioneren, zowel voor medewerkers als leidinggevenden
Versterken van het teamfunctioneren, gericht op hanteren van knelpunten en verbeteren van een effectieve en resultaatgerichte samenwerking
Een adviserende rol in verzuimbegeleiding en -preventie
Terugkoppeling en advies op basis van de trends die de in house psycholoog in begeleidingstrajecten opmerkt. De in house psycholoog is tevens sparringpartner bij thema's als: leeftijdsbewust personeelsbeleid, balans in werk en privé, hanteren van veranderingsprocessen en werkdruk.
Psychologische dienstverlening in uw bedrijf Aanleiding Wat biedt een in house psycholoog? Voordelen van een in house psycholoog Praktische informatie De in house psycholoog kan door u worden ingezet vanaf een dagdeel per week
In 2005 hebben een aantal veranderingen plaats gevonden in de ARBO-wetgeving. Zo zijn werkgevers niet langer verplicht zich aan te sluiten bij een arbodienst. Van werkgevers wordt verwacht dat ze zorgdragen voor een laag ziekteverzuim en een adequaat reïntegratiebeleid, met de partners die ze daar zelf geschikt voor vinden. Ook bij werknemers ligt de verplichting dat ze constructief meewerken aan hun herstel en reïntegratie. Balans & Impuls biedt u met de in house psycholoog de kans om deze ambities te bereiken. Het gaat daarbij niet uitsluitend om verzuim- en reïntegratiebegeleiding, maar juist ook om preventieve acties voor een vitaal bedrijf.
Waarom een in house psycholoog?
In de veelheid aan dienstverlening rond verzuimbegeleiding en verzuimpreventie kunt u zich terecht afvragen wat de meerwaarde is van een in house psycholoog.
Allereerst blijkt dat ruim een derde van het ziekteverzuim veroorzaakt wordt door psychische klachten. Echter ook het verzuim vanwege fysieke klachten kan niet los gezien worden van de wijze waarop een medewerker hier mentaal mee omgaat. Vanuit het oogpunt van Balans & Impuls is ziekteverzuim te zien als "beïnvloedbaar gedrag".
Het groeiende aantal verzuim om psychische redenen is niet zo verwonderlijk in een tijd waarin het gros van de medewerkers in dienstverlening en informatisering werkt. In "de nieuwe arbeid" wordt een sterk beroep gedaan op sociaal-emotionele vaardigheden en cognitieve informatieverwerking. Klanten of opdrachtgevers moeten snel en efficiënt geholpen worden. Over onderlinge irritaties moet effectief worden gecommuniceerd. Emails beantwoord, deadlines gehaald. Er moeten opleidingen gevolgd worden om de snelle ontwikkeling in het vakgebied bij te houden. En persoonlijk effectief om te gaan met de toegenomen eisen.
Organisaties zijn complexer, rollen diffuser en er wordt samengewerkt in zelfsturende teams (leuk maar enerverend). Tel daar bovenop de toegenomen leefdruk privé in actieve hobby's, interessante vrienden, combineren van zorg- en werk, clubjes voor de kinderen, informatiestroom en de terugkerende files.
Het sterke appèl om cognitief en sociaal-emotionele intelligent te functioneren krijgen we meestal niet mee vanuit de schoolbanken. De meeste mensen worden door schade en schande wijzer.
Het psychisch verzuim is het hoogst in de beroepen waar zorg voor patiënten/cliënten van oudsher een roeping is, zoals onderwijs en gezondheidszorg. Verder blijkt uit onderzoek dat vooral jongere en oudere medewerkers kwetsbaar zijn voor psychisch ziekteverzuim.
Het komt de vitaliteit van medewerkers en het bedrijf zeer ten goede wanneer aan deze aspecten van management aandacht wordt geschonken. U kunt dit praktisch vormgeven door de in house psycholoog niet alleen in te zetten bij verzuimbegeleiding, maar ook actief in te zetten bij het vormen van HRM-beleid. Beleid dat gericht is op een vitaal werkklimaat en vitale medewerkers.
Een herstel- en reïntegratietraject in nauwe samenwerking met bedrijfsarts, leidinggevende(n) en eventueel personeelszaken.
Coaching gericht op het versterken van het persoonlijk functioneren, zowel voor medewerkers als leidinggevenden
Versterken van het teamfunctioneren, gericht op hanteren van knelpunten en verbeteren van een effectieve en resultaatgerichte samenwerking
Een adviserende rol in verzuimbegeleiding en -preventie
Terugkoppeling en advies op basis van de trends die de in house psycholoog in begeleidingstrajecten opmerkt. De in house psycholoog is tevens sparringpartner bij thema's als: leeftijdsbewust personeelsbeleid, balans in werk en privé, hanteren van veranderingsprocessen en werkdruk.
