Quick Scan

Wat is een Quick Scan werkbelevingsonderzoek?

Een quick scan-onderzoek geeft zicht op de werkbeleving van medewerkers. Het onderzoek geeft u antwoorden op de vraag hoe uw medewerkers de organisatie ervaren in relatie tot hun persoonlijk functioneren. Het geeft informatie over de beleving van werkstress, het management, het inhoudelijke werk, samenwerking in teamverband e.d. Door analyse van sterke en kwetsbare kanten van de organisatie hebben een managers een tool in handen om doelgericht te werken aan vitale en betrokken medewerkers. Het biedt een handvat om concreet te werken aan verzuim- en HRM-beleid.

Werkwijze

U kunt kiezen voor een kwalitatief óf kwantitatief onderzoek. Een combinatie van beide is ook mogelijk.

Kwantitatief onderzoek

In het kwantitatieve onderzoek ligt de nadruk op het verzamelen van cijfermateriaal. De verzamelde gegevens worden vergeleken met normgroepen. De resultaten worden weergegeven in gemiddelden en percentages. De medewerkers kunnen de vragenlijsten eenvoudig via internet invullen. Door het toekennen van een specifieke code per bedrijfstak of afdeling kunnen ook onderling vergelijkingen gemaakt worden.

Thema’s die in dit onderzoek naar voren komen zijn; overbelasting, rolonduidelijkheid, verantwoordelijkheid, rolconflict en toekomstonzekerheid. Verder wordt de beleving van psychische belasting en gezondheidsklachten in kaart gebracht. Tot slot zijn er vragen over de balans in werk- en privé-leven.

U ontvangt een maand na ontvangst van de laatste vragenlijst het rapport. Naast een helder overzicht van de gegevens vindt u conclusies en aanbevelingen gericht op het aanpakken van de knelpunten.

Kwalitatief onderzoek

In het kwalitatieve onderzoek ligt de nadruk op het verzamelen van "belevingsmateriaal uit de praktijk." Er vinden half gestructureerde interviews plaats met de sleutelfiguren in de organisatie. De thema’s van deze interviews worden vooraf vastgesteld. Het zijn vergelijkbare kernthema’s zoals beschreven in bovenstaande kwantitatieve onderzoek. Daarnaast vinden teamworkshops plaats. In deze teamworkshops staan we stil bij werkbeleving rond de kernvragen: wat geeft je stress en wat geeft je energie in je werk? Deze komen aan bod op het gebied van het inhoudelijke werk, de directe leiding, het management, het team en de persoon zelf. Verder wordt hen gevraagd naar actiepunten en oplossingen om de bronnen van stress aan te pakken. De deelnemers hebben het recht de weergave van hun gegevens te checken alvorens het in het rapport wordt opgenomen.

U ontvangt een maand na het uitvoeren van het laatste interview de rapportage. Het rapport bevat een kernachtige weergave van de interviews en workshops. Het geeft aanbevelingen voor het aanpakken van de knelpunten.

Wat is een Quick Scan werkbelevingsonderzoek?

Een quick scan-onderzoek geeft zicht op de werkbeleving van medewerkers. Het onderzoek geeft u antwoorden op de vraag hoe uw medewerkers de organisatie ervaren in relatie tot hun persoonlijk functioneren. Het geeft informatie over de beleving van werkstress, het management, het inhoudelijke werk, samenwerking in teamverband e.d. Door analyse van sterke en kwetsbare kanten van de organisatie hebben een managers een tool in handen om doelgericht te werken aan vitale en betrokken medewerkers. Het biedt een handvat om concreet te werken aan verzuim- en HRM-beleid.

Werkwijze

U kunt kiezen voor een kwalitatief óf kwantitatief onderzoek. Een combinatie van beide is ook mogelijk.

Kwantitatief onderzoek

In het kwantitatieve onderzoek ligt de nadruk op het verzamelen van cijfermateriaal. De verzamelde gegevens worden vergeleken met normgroepen. De resultaten worden weergegeven in gemiddelden en percentages. De medewerkers kunnen de vragenlijsten eenvoudig via internet invullen. Door het toekennen van een specifieke code per bedrijfstak of afdeling kunnen ook onderling vergelijkingen gemaakt worden.

Thema’s die in dit onderzoek naar voren komen zijn; overbelasting, rolonduidelijkheid, verantwoordelijkheid, rolconflict en toekomstonzekerheid. Verder wordt de beleving van psychische belasting en gezondheidsklachten in kaart gebracht. Tot slot zijn er vragen over de balans in werk- en privé-leven.

U ontvangt een maand na ontvangst van de laatste vragenlijst het rapport. Naast een helder overzicht van de gegevens vindt u conclusies en aanbevelingen gericht op het aanpakken van de knelpunten.

Kwalitatief onderzoek

In het kwalitatieve onderzoek ligt de nadruk op het verzamelen van "belevingsmateriaal uit de praktijk." Er vinden half gestructureerde interviews plaats met de sleutelfiguren in de organisatie. De thema’s van deze interviews worden vooraf vastgesteld. Het zijn vergelijkbare kernthema’s zoals beschreven in bovenstaande kwantitatieve onderzoek. Daarnaast vinden teamworkshops plaats. In deze teamworkshops staan we stil bij werkbeleving rond de kernvragen: wat geeft je stress en wat geeft je energie in je werk? Deze komen aan bod op het gebied van het inhoudelijke werk, de directe leiding, het management, het team en de persoon zelf. Verder wordt hen gevraagd naar actiepunten en oplossingen om de bronnen van stress aan te pakken. De deelnemers hebben het recht de weergave van hun gegevens te checken alvorens het in het rapport wordt opgenomen.

U ontvangt een maand na het uitvoeren van het laatste interview de rapportage. Het rapport bevat een kernachtige weergave van de interviews en workshops. Het geeft aanbevelingen voor het aanpakken van de knelpunten.