Psychologisch / psychiatrisch onderzoek

Wat is psychologisch onderzoek?
Wanneer een medewerker in het werk is uitgevallen door psychische klachten leven er dikwijls vragen rond zijn of haar arbeidsbelastbaarheid. Het gaat dan om vragen als:

• Wat zijn de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker in relatie tot het werk?
• Welke werkzaamheden en taken sluiten het beste aan bij ziijn/haar mogelijkheden?
• Welke factoren in persoonlijkheid, capaciteiten en werksituatie hebben ziekte uitgelokt?

Is er zicht op herstel en verbetering van de psychische klachten? Zo ja, hoe kan dit bevorderd worden? Wat is de prognose voor herstel en de verwachte duur van herstel?

Welke inspanningen kunnen de medewerker en werkgever ondernemen om herstel te bevorderen en arbeidsreïntegratie goed te laten verlopen?

Algemeen gesteld is psychologisch onderzoek bedoeld om de sterke en kwetsbare kanten van de persoon in kaart te brengen. De inhoud van een psychologisch onderzoek is sterk afhankelijk van de vraagstelling. De vraagstelling voor onderzoek komt bij Balans & Impuls vaak van bedrijfsartsen en medische verzekeringsdeskundigen. Hiervoor zijn een aantal veel voorkomende vragen genoemd.
Psychologisch onderzoek kan de volgende gebieden in kaart brengen:

• intelligentie
• psychische belastbaarheid in het werk
• sociale vaardigheden
• persoonlijke vaardigheden
• psychopathalogie
• impact van ingrijpende levensgebeurtenissen
• ontwikkelingsgeschiedenis van de persoon

Het psychologisch onderzoek wordt uitgevoerd met behulp van een diagnostisch interview, persoonlijkheidstesten en intelligentie/vaardigheidstesten.

Meer weten?

Werkwijze, voorbeelden en kosten

Neem contact op met Balans & Impuls

Wat is psychologisch onderzoek?
Wanneer een medewerker in het werk is uitgevallen door psychische klachten leven er dikwijls vragen rond zijn of haar arbeidsbelastbaarheid. Het gaat dan om vragen als:

• Wat zijn de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker in relatie tot het werk?
• Welke werkzaamheden en taken sluiten het beste aan bij ziijn/haar mogelijkheden?
• Welke factoren in persoonlijkheid, capaciteiten en werksituatie hebben ziekte uitgelokt?

Is er zicht op herstel en verbetering van de psychische klachten? Zo ja, hoe kan dit bevorderd worden? Wat is de prognose voor herstel en de verwachte duur van herstel?

Welke inspanningen kunnen de medewerker en werkgever ondernemen om herstel te bevorderen en arbeidsreïntegratie goed te laten verlopen?

Algemeen gesteld is psychologisch onderzoek bedoeld om de sterke en kwetsbare kanten van de persoon in kaart te brengen. De inhoud van een psychologisch onderzoek is sterk afhankelijk van de vraagstelling. De vraagstelling voor onderzoek komt bij Balans & Impuls vaak van bedrijfsartsen en medische verzekeringsdeskundigen. Hiervoor zijn een aantal veel voorkomende vragen genoemd.
Psychologisch onderzoek kan de volgende gebieden in kaart brengen:

• intelligentie
• psychische belastbaarheid in het werk
• sociale vaardigheden
• persoonlijke vaardigheden
• psychopathalogie
• impact van ingrijpende levensgebeurtenissen
• ontwikkelingsgeschiedenis van de persoon

Het psychologisch onderzoek wordt uitgevoerd met behulp van een diagnostisch interview, persoonlijkheidstesten en intelligentie/vaardigheidstesten.

Meer weten?

Werkwijze, voorbeelden en kosten

Neem contact op met Balans & Impuls