Diagnostische screening
Beknopte Psychologische diagnostiek in het kader van arbeidsreïntegratie bij psychisch verzuim
Wat is een diagnostische screening?
Er is in het kader van de Wet Poortwachter behoefte aan een concreet advies met betrekking tot diagnose, behandeling en reïntegratie bij psychisch verzuim. Het is de bedoeling dat werkgever en werknemer gedurende een periode van twee jaar samenwerken aan herstel en arbeidsreïntegratie. Het is voor beiden geen eenvoudige opgave om hier op een goede manier invulling aan te geven.
De diagnostische screening wil werkgever en werknemer houvast geven om doelgericht te werken aan herstel en reïntegratie traject. Het is de insteek van Balans & Impuls dat zowel werkgever als werknemer leren van het psychisch verzuim. Daarom worden de resultaten van deze screening altijd besproken in een "ronde tafel reïntegratieoverleg".
Activiteiten
De diagnostische screening bestaat uit de volgende activiteiten:
- aanmelding en afstemming over de vraagstelling van de screening
- een diagnostisch interview met de medewerker van 1,5 uur
- invullen van persoonlijkheidstest door de medewerker, duur 3-4 uur
- analyse en rapportage door de psycholoog, duur 3 uur
- adviesgesprek met de medewerker, duur 1,5 uur
- medewerker maakt gebruik van inzage, correctie en eventueel blokkeringsrecht
- medische rapportage wordt na toestemming verzonden naar de bedrijfsarts
- ronde tafel adviesgesprek bij de opdrachtgever; met medewerker, leidinggevende, bedrijfsarts, psycholoog Balans & Impuls. De leidinggevende krijgt in dit overleg een samenvatting van het rapport uitgereikt. Duur 1,5 uur.
- een vervolg op eigen kracht door werkgever en medewerker, gerichte verwijzing door Balans & Impuls naar een vorm van psychologische/psychiatrische behandeling óf een "persoonlijke training" bij Balans & Impuls
Deze activiteiten zijn binnen een tijdsbestek van twee weken afgerond, mits werkgever en medewerker meewerken aan een vlotte afstemming en communicatie.
Resultaat
De diagnostische screening geeft u informatie over:
- de aard van de psychische problematiek
- een advies voor behandeling en prognose van herstel
- een advies met betrekking tot werkzaamheden en arbeidsbelastbaarheid
- een advies over activiteiten die de medewerker kan ondernemen om herstel en reïntegratie te bevorderen
- een advies over activiteiten die de werkgever kan ondernemen om herstel en reïntegratie te bevorderen
- het "ronde tafel" gesprek met alle betrokkenen biedt de gelegenheid een gezamenlijke visie te vormen en doelgerichte aanpak af te spreken (zie afzonderlijke info reïntegratie overleg)
Beknopte Psychologische diagnostiek in het kader van arbeidsreïntegratie bij psychisch verzuim
Wat is een diagnostische screening?
Er is in het kader van de Wet Poortwachter behoefte aan een concreet advies met betrekking tot diagnose, behandeling en reïntegratie bij psychisch verzuim. Het is de bedoeling dat werkgever en werknemer gedurende een periode van twee jaar samenwerken aan herstel en arbeidsreïntegratie. Het is voor beiden geen eenvoudige opgave om hier op een goede manier invulling aan te geven.
De diagnostische screening wil werkgever en werknemer houvast geven om doelgericht te werken aan herstel en reïntegratie traject. Het is de insteek van Balans & Impuls dat zowel werkgever als werknemer leren van het psychisch verzuim. Daarom worden de resultaten van deze screening altijd besproken in een "ronde tafel reïntegratieoverleg".
Activiteiten
De diagnostische screening bestaat uit de volgende activiteiten:
- aanmelding en afstemming over de vraagstelling van de screening
- een diagnostisch interview met de medewerker van 1,5 uur
- invullen van persoonlijkheidstest door de medewerker, duur 3-4 uur
- analyse en rapportage door de psycholoog, duur 3 uur
- adviesgesprek met de medewerker, duur 1,5 uur
- medewerker maakt gebruik van inzage, correctie en eventueel blokkeringsrecht
- medische rapportage wordt na toestemming verzonden naar de bedrijfsarts
- ronde tafel adviesgesprek bij de opdrachtgever; met medewerker, leidinggevende, bedrijfsarts, psycholoog Balans & Impuls. De leidinggevende krijgt in dit overleg een samenvatting van het rapport uitgereikt. Duur 1,5 uur.
- een vervolg op eigen kracht door werkgever en medewerker, gerichte verwijzing door Balans & Impuls naar een vorm van psychologische/psychiatrische behandeling óf een "persoonlijke training" bij Balans & Impuls
Deze activiteiten zijn binnen een tijdsbestek van twee weken afgerond, mits werkgever en medewerker meewerken aan een vlotte afstemming en communicatie.
Resultaat
De diagnostische screening geeft u informatie over:
- de aard van de psychische problematiek
- een advies voor behandeling en prognose van herstel
- een advies met betrekking tot werkzaamheden en arbeidsbelastbaarheid
- een advies over activiteiten die de medewerker kan ondernemen om herstel en reïntegratie te bevorderen
- een advies over activiteiten die de werkgever kan ondernemen om herstel en reïntegratie te bevorderen
- het "ronde tafel" gesprek met alle betrokkenen biedt de gelegenheid een gezamenlijke visie te vormen en doelgerichte aanpak af te spreken (zie afzonderlijke info reïntegratie overleg)
